为进一步强化干部队伍竞争激励机制，规范用人制度，公司决定对铜排并线车间副主任岗位实行公开竞聘上岗。竞聘活动分为基础管理知识考试及现场演讲答辩两部分，共5名一线员工报名参与竞聘。
基础管理知识考试主要考察竞聘者对公司规章制度与铜排并线车间技术质量、安全、设备、核算等生产管理知识的熟悉程度，由综合办、技术质量部及安全环保部联合制定考试大纲、划定考试范围、编写试卷，召集竞聘者集中闭卷答题。现场演讲答辩分为演讲和答辩两部分，竞聘者首先发表个人演讲，谈谈自身的竞聘优势、对竞聘岗位的工作构想、管理措施等；之后从抽签箱随机抽取两道有关车间生产管理的简答题进行现场解答，演讲答辩结束后，由领导班子成员、相关部门（车间）负责人及职工代表组成的评委对竞聘者的表现进行现场评分。由计分员对基础管理知识考试和演讲答辩的分数加权平均后得出竞聘者的得分，得分按高低排名，排名前两名的竞聘者成为铜排并线车间副主任候选人，经公司支委会研究对两名候选人组织综合考察，确定人选，按照集团公司干部选拔任用工作方案要求选拔任用。
此次管理岗位竞聘上岗活动是公司用人制度上的重大突破，打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框架，体现了选拔任用的公正性和科学性，拓宽了骨干人员的选拔任用渠道，有利于增强公司全体职工的上进心和责任感，促进形成人适其职、团结和谐的良好氛围，为公司即将推行的经理层任期制和契约化管理奠定基础。
公司支部书记、总经理杨会军同志表示，今后所有的中层管理岗位用人都要竞聘上岗，要让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，突出公平、公正、竞争择优的用人导向，为公司高质量发展提供人才保障。
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